公司规模：500 - 999人
公司性质：股份制企业
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 建筑学 | 招聘日期： | 2022.8.9 ～ 2022.9.2 |
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| 工作地点： | 北京 | 外语要求： | 英语熟练 | 更新日期： | 2022.8.30 |
| 工作经验： | 十年以上 | 职称要求： | 高级职称 | ||
| 学历要求： | 本科及以上 | 工资待遇： | 面议 | ||
| 招聘人数： | 1人 |
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岗位职责：
负责本设计所全面工作，具有较强的技术能力，是本所承担的所管项目的本专业终责人，受产品事业部总经理委托，承担部分院管项目的本专业终责代职责，具体履行以下职责： （1）人员安排 根据项目的特点协调安排项目人员。 根据项目进展和项目经理的要求，及时调整人员配备。 跟踪、检查项目计划进展和人员的工作状况。 协调项目人员与项目经理之间的工作关系。 （2）推进全所的团队建设和各级人员的专业能力素质的提高 规划团队发展规模，提出团队规模发展建议和计划，适应业务发展需要。 协同人力资源部，完成人员的招聘工作，提出新聘人员的定级意见。 对试用和实习员工进行评定，提出转正意见。 了解掌握各级员工的专业技术水平状况，根据当前和未来的业务需求，提出专业技术培训方向，制定专业培训计划，组织完成专业培训，协助人力资源完成其它培训。 （3）按照公司的绩效管理制度要求，管理全所的相关工作 督促各级人员制定和完成工作目标。 组织落实绩效考核工作，并进行相关的沟通及辅导。 收集各项目经理对员工的考评意见，归纳整理；提出对本所员工的考评意见。 组织落实本所员工年度奖金分配。 （4）参与公司质量管理体系的建设，提出全所的质量目标 提出质量管理体系建设性意见。 指导制定全所的质量管理目标。 检查质量管理制度落实。 （5）了解员工的思想和生活情况，协调其他部门为员工提供必要的辅导和帮助，解决员工后顾之忧。 岗位要求： （1）建筑相关专业毕业，10年以上工作经验,一级注册建筑师。 （2）具有较强的管理经验及能力，能够合理高效的安排本所人员投入项目工作。 （3）具有较强的沟通表达能力。 （4）具有较强的人力资源协管管理能力。 |
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