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材料员

西安宏汇建设工程有限公司更新日期:2019-08-31

公司规模:100 - 499人

公司性质:私营/民营企业

材料员 招聘信息

工作地点:福建-福州市

学历要求:大专及以上

招聘人数:若干

工作经验:三年以上

职位性质:全职

外语要求:无

工资待遇:4000 - 8000

材料员 职位描述

任职条件:

1、全日制大专以上学历,身体健康,年龄25-35岁;

2、有建设工程项目材料员相关工作经验;

3、有省级住房和城乡建设主管部门颁发的岗位从业资格证书;

4、吃苦耐劳,服从指挥,能严格按照相关规范开展工作;

岗位职责:

1、熟悉掌握工程情况、施工进度,结合工程施工条件及资金状况,认真按照项目部提供的材料用量计划及时组织材料进场;

2、严把进购材料质量关,严禁进购不合格、质次价高、冒牌伪劣的材料。凡不明质量和标准的材料,应邀请材料主管、项目经理、项目技术负责人、质检员或公司负责人验明质量再进货;因主管失职、失误购进不合格材料,公司追究其主要责任;

3、负责公司投标时材料信息的提供,随时进行市场信息调查、收集、整理、反馈,力争为公司提供有用数据;

4、做好材料选购工作,尤其在质、价、数等方面,一定要“货比三家”,确保经济实用、力行节俭;严禁在采购过程中故意抬高单价,以次充好,或标大包进小报,徇私舞弊收受回扣;

5、严格控制进购材料数量、重量(包括超出标准误差的量)。办理进购手续要明确品名类别,精确单位数量以及单价,签字、印章必须真实规范,金额大小写要相符;

6、保质保量及时准确的保证材料供应。接到总经理批准的材料计划单,发现所规定供应时间不能完成时,须提前向项目经理声明,负责造成项目部停工滞料损失,应承担主要责任;

7、凡赊购材料应为材料经销商出具我公司《取料单》,《取料单》要有购料人和经销商的签字,并将收据联交材料经销商;赊购材料交回项目部后,经项目部收料保管员查验后在《取料单》记帐联和存根联上签收,并将记账联交项目部收料保管员,将存根联自留,以备日后查阅;

8、凡现金购进的材料,每月月底前必须整理票据报账;凡赊购材料,应及时通知材料经销商每月月底前到公司财务挂账;

9、进购、供应材料发生的运输、装卸费用,应为承运人出具公司的《运费证明单》,并且要有承运人、收料人、经手人的签字;

10、参与项目部质量事故的处理工作,分析总结事故原因,以便提高材料认知水平;

11、积极主动学习新规范及建筑部门颁发的材料管理文件,不断积累商品知识和材料采购经验,诚信待人,逐步提高自身素质及业务水平,为公司赢得信誉,不断拓展市场;

12、积极主动配合项目部及公司全体管理人员工作,忌相互推诿扯皮,办事拖拖拉拉,以提高工作效率,增强团结能力;

13、遵守公司各项规章制度,严格执行公司财务制度及材料制度;


工作地点:福建省内各项目

联系方式

公司已设置保密,请通过系统应聘职位。

西安宏汇建设工程有限公司
  西安宏汇建设工程有限公司成立于2000年10月13日,注册资金11000万元,公司经营范围含有工业与民用建筑工程、建筑装饰装修工程、地基与基础工程、古建筑工程、市政公用工程、公路桥梁工程、水利水电工程、园林工程、钢结构工程、机电设备安装工程(除特种设备)、建筑智能化工程、建筑幕墙工程的施工;房地产开发;预制构件、机械设备、钢模、钢管的租赁、建筑技术咨询、房屋拆迁工程。公司经济实力雄厚,公司现拥有建筑工程施工总承包一级资质,建筑幕墙工程专业承包、建筑装修装饰工程专业承包、电子与智能化工程专业承包二级资质;钢结构工程专业承包、建筑机电安装专业承包三级资质。公司先后承建了西安曲江观邸、西安天鹅湾、西安金辉C园等土建主体工程项目,西安湖北大厦、中银大厦、金辉大厦等外幕墙工程项目。 多年来,经过公司全体员工的不懈努力,迄今已发展成拥有资产16000余万元,各种人才云集的建筑企业。公司现有职工500余名,各种专业技术人员400多人,其中国家认定的壹级建造师13人,二级建造师9人,公司注重技术的改进和设备的更新换代,近年来淘汰了一批旧有的生产机械,引进先进的生产设备,实现了生产的现代化。发展实业、振兴企业是企业的发展目标,不骄不躁、严谨踏实是公司的一贯工作作风,几年来,公司在已有成绩的基础上,不懈努力、开拓进取,在省内建筑市场占有了一席之地,赢得了广大客户及质检部门的好评,被评为“质量信的过单位。 公司自成立以来,不断谋求新的发展,积累了丰富的施工经验,掌握了各种新型施工技术。多年来,公司恪守“质量第一、客户至上”的服务宗旨,遵循“优质、高效、团结、奉献的工作态度,为社会创造了一大批优质精品工程。 公司由一支强有力的领导班子带领公司员工组成一个团结的战斗团体,下设工程安检部、工程管理部、经营开发部、工程业务部、多种经营部、劳动人事部、物资部、财务部以及办公室等部门,负责公司的总体规划及运营。公司狠抓质量关,求信誉,谋发展,提高企业知名度,并通过对公司员工的技术教育和知识考核,强化公司上至领导下到员工的质量生存认识;公司重管理、讲效率,向规模经济要效益,为严格公司纪律、明确责任、提高工作效率,引进了当前先进的管理体制,完善了各项规章制度,把责任明确到公司的每一位员工身上,出现问题能够迅速解决,把事故消灭于萌芽;企业要发展,人才是关键,公司为谋求长远发展,建立并完善了人才资源库,努力做到让所有员工人尽其才,才尽其用,让其在本岗位上发挥特长,尽忠职守。
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