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高级建筑师(施工图)

上海天华建筑设计有限公司更新日期:2019-06-12

公司规模:1000人以上

公司性质:私营/民营企业

高级建筑师(施工图) 招聘信息

工作地点:贵州-贵阳市

学历要求:大专及以上

招聘人数:20人

工作经验:三年以上

职位性质:全职

外语要求:无

工资待遇:9000 - 12000

高级建筑师(施工图) 职位描述

岗位职责:
1.承担项目中的校对工作
1)对所校对设计图纸和计算书的错、漏、碰、缺负责。
2)校对图纸是否符合设计原则和有关现行标准规定、规程的要求。
3)校对设计中防火分区、疏散是否正确,选用的标准图或通用图是否合适、恰当。
4)校对图面尺寸、标高、编号、文字说明等内容是否完整、正确、清楚。
5)根据各专业的互提资料,校对图纸是否满足其他专业的合理要求,把错、漏、碰、缺消除在会签之前。
6)对校对出的问题应逐条填写校对记录,由设计人员进行修改后,再进行复校。
2.承担项目中的设计工作
1)对项目中本人所承担工作的质量和进度负责。
2)按照《统一技术措施》开展设计工作,严格执行国家和地方的有关规定、规范、标准。
3)正确选用设计依据和计算公式。积极采用新工艺、新技术、新设备、新材料。
4)设计文件的内容和深度应符合国家和地方有关规定要求。主动做好与有关专业的配合工作,认真执行公司制定的互提资料规定。
5)参加设计拍图与会签工作。
6)必须自校设计文件,认真执行校审人员的意见,并形成书面回复。
7)积极参加施工配合,及时处理施工中发生的技术问题。
8)协助专业负责人做好设计文件、校审记录、基础资料的收集整理和归档工作。
3.承担专业负责人工作
1)大型项目承担副专业负责人工作,配合专负完成项目标准制定,统一措施,过程图纸校对等工作。
2) 一般项目承担专业负责人工作,工作内容同专业负责人。
4.团队职能
1)协助设总或资深建筑师总结项目中的技术经验,参与设计团队成员的指导和培训。
2)承担三、四级建筑师的带教工作。

任职资格:
一、工作能力
1. 团队协作能力
1)理解、执行和贯彻上级的工作要求
2)有效地配合相关设计人员完成工作要求
3)带教三、四级建筑师完成升级任务
2. 专业能力
1)设计能力:充分把握单体的方案效果实现度并加以实现
2)技术能力:
(1)知识:能贯彻执行本专业的有关标准、规程、规范;掌握本专业设计理论、方法和设计程序;具有从事专业设计的专业知识
(2) 专项:掌握日照、节能和总图三个专项设计计算、二个专项的校对
(3) 现场:能够解决本专业图纸与施工现场配合较复杂问题
3. 工作年限与经历
1)工作年限:4年
2)任职:担任过二级建筑师相应职位工作 2年以上
3)承担过公建项目(须包含以下三类项目其中之二)及住宅项目的设计工作,居住区配套公建(小商业、地库、社区配套、简单会所),幼教(幼儿园、中小学) 、综合会所、综合商业或办公、其它综合性公建 。
二、学历要求:本科及以上学历
三、性格特点:
1.思维缜密、条理清晰 ;
2.良好的管理能力和沟通协调能力 ;
3.良好的团队合作精神;
4.有进取精神和事业心,能承受较强工作压力。
四、职称/职业资格:具备中级及以上职称。
联系方式

公司已设置保密,请通过系统应聘职位。

上海天华建筑设计有限公司
一九九七年,六位国内建筑设计行业的翘楚和海外留学归国的精英创设了上海天华建筑设计有限公司,同期即获得了建设主管部门颁发的建筑工程甲级设计资质,是中国首批试点的甲级民营建筑设计公司,目前已获得城市规划乙级资质。

  天华现有员工4100多人,其中,建筑师占60%以上,其他设计师分布于结构、机电、景观、室内、概算等各专业。公司汇集了大批国内知名建筑院校如同济、清华、东南、天大、哈工大、厦大、重大、西冶的优秀人才。集结了众多专业人才和广泛的技术资源,努力提供多样化的服务,以满足不同客户在不同层面上的需要,为客户提供涵盖城市设计、规划、建筑、室内、景观、结构、机电等全方位的设计,可为客户提供包括方案、扩初、施工图及施工配合等全程的服务。

  自成立以来,天华公司的设计作品在上海市建设主管部门组织的评奖活动中累计获奖60余项,自2003年起,跻身全国最大民营建筑设计公司排行榜的前列并保持至今。2007年获得全国十大民营企业和中国最具影响力规划建筑设计机构殊荣;服务的客户包括万科、中海、华润、华侨城、复地、瑞安、招商、陆家嘴、金桥等诸多知名企业,并成为万科在华东地区最大的战略合作伙伴之一,成为中国居住社区规划设计领域的领军者。

  十年期间,天华通过项目合作,与一批国外知名建筑事务所和公司建立了良好的合作伙伴关系。其中包括意大利GREGOTTI、美国GENSLER、美国CALLISON、美国HOK、日本久米等。天华以客户服务为宗旨兼顾自身的建筑理想与专业精神,赢得了合作伙伴的尊重和认可,不仅创造出了优秀作品,也积累和沉淀了属于天华人的那种卓而不群、特立独行、追求卓越的建筑人的风格和品质。

  在组织架构设置和人才培养等诸方面,天华始终围绕着“设计、技术、管理”这三个重要环节,以员工发展为导向,为每位设计师提供一个公正、公平且极富人性化的发展平台。提倡员工的自我管理,结合天华的知识化管理和培训通道,以及“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的人才管理理念,真正为有理想、有追求、有能力的优秀人才提供一个良好的事业发展平台。近几年来,公司营业额和人员规模年均50%的大幅增长速度,也不断为员工提供新的发展机会和更广阔的发展天地。

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