公司规模：100 - 499人
公司性质：混合所有制
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 人力资源管理专业 | 招聘日期： | 2022.7.18 ～ 2024.8.19 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工作地点： | 北京 | 外语要求： | 无 | 更新日期： | 2023.6.30 |
| 工作经验： | 三年以上 | 职称要求： | 不限 | ||
| 学历要求： | 大专及以上 | 工资待遇： | 7000 | ||
| 招聘人数： | 1人 |
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岗位职责： 1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护； 2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理； 3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落实培训相关工作； 4、参与管理者选拔、培训、发展：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 7、负责日常的人力资源管理活动：指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。 任职资格： 1、教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业； 2、工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，具备先进的人力资源管理观念和方法； 5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件； 6、良好的沟通与协调能力，亲和力强，组织能力强。 |
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