公司规模:500 - 999人
公司性质:国有企业
薪酬绩效经理 招聘信息 | |
工作地点:广东-深圳市 学历要求:大专及以上 招聘人数:1人 工作经验:三年以上 职位性质:全职 外语要求:无 工资待遇:8000 - 10000 |
薪酬绩效经理 职位描述【工作职责】:1.协助总监完善人力资源体系,对体系中的制度、办法、规范、流程等提出完善优化建议,并组织实施。。 2.负责绩效管理:根据集团整体的绩效变革方案,负责具体绩效管理体系与制度的推进落地,收集人员反馈;根据绩效评估方案进行人员具体的绩效评估结果统计与审查,处理和反馈绩效申诉。 3.负责薪酬管理:根据集团整体的薪酬管理制度进行人员薪酬的管理,包括每月统计薪酬核算数据给到财务、解答员工薪酬异议、发现薪酬实施过程中的问题等;定期统计集团人员薪酬福利相关数据,形成数据报告,为领导层决策提供数据支持。 4.负责员工关系维护:关注员工的需求与期望,了解员工的满意度和忠诚度,采取有效措施提升员工的归属感和工作积极性。 4.专业协助与指导:协助或指导下属区域及门店人力资源管理工作,提供政策答疑、专业知识技能辅导等。 5.完成领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1.年龄不超过40周岁,相关从业年限不少于3年。 2.大专及以上学历,中共党员优先。 3.熟悉人力资源各模块的操作流程和管理规范,掌握人力资源相关法律法规和政策,具备良好的人力资源管理理论和实践基础;心理学理论知识和实践技能。 4.具备人力资源管理师、经济师等相关资格优先。 5.具备优秀的组织计划与协调能力;具备较好数据分析能力、组织计划能力;出色的沟通协调能力和适应变化能力责任心强、谨慎稳重,坚持工作原则。 |
联系方式 | |
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