公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 人力资源或相关专业 | 招聘日期: | 2024.3.13 ~ 2025.3.13 |
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工作地点: | 北京 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2024.3.13 |
工作经验: | 五年以上 | 职称要求: | 无职称 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 8000 - 12000 | ||
招聘人数: | 1人 |
岗位职责: 1、全面统筹规划设计院的人力资源管理; 2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 4、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、组织和推动企业文化建设。 任职资格? 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、有管理咨询经验及规划设计院工作经验优先; 7、有团队精神和敬业精神。 |